A relação entre uma empresa e seus colaboradores envolve responsabilidades que vão além das atividades realizadas no dia a dia.

Quando um profissional sofre um acidente ou falece, os impactos atingem também sua família. Dependendo das circunstâncias, podem surgir dificuldades financeiras justamente em um momento de grande fragilidade.

É nesse contexto que o Seguro de Vida Empresarial pode fazer parte da política de benefícios e proteção dos colaboradores.

Além de oferecer suporte em situações previstas na apólice, a contratação pode ser uma exigência estabelecida em convenções ou acordos coletivos de trabalho.

O que é o Seguro de Vida Empresarial?

O Seguro de Vida Empresarial, também conhecido como Seguro de Vida em Grupo, é uma modalidade contratada pela empresa para oferecer proteção aos colaboradores incluídos na apólice.

As coberturas podem contemplar diferentes situações, como:

• Morte natural ou acidental;
• Invalidez permanente por acidente;
• Invalidez funcional por doença;
• Doenças graves;
• Assistência funeral;
• Outras garantias previstas no produto contratado.

As coberturas variam conforme a seguradora e as condições da contratação. Nem todas estão necessariamente incluídas em todos os planos.

O Seguro de Vida Empresarial é obrigatório?

Essa é uma dúvida comum entre empresários e profissionais de RH.

Não existe uma obrigatoriedade geral de contratação de Seguro de Vida Empresarial para todas as empresas brasileiras.

Entretanto, determinadas categorias profissionais podem ter essa exigência estabelecida em convenções coletivas de trabalho ou acordos coletivos.

Por isso, a empresa precisa verificar as regras aplicáveis à sua categoria, região e período de vigência do instrumento coletivo.

A consulta pode ser realizada no Sistema Mediador, disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Como descobrir se sua empresa precisa contratar?

O primeiro passo é identificar qual convenção ou acordo coletivo se aplica aos colaboradores.

Para isso, é importante:

1. Identificar a categoria profissional

Verifique a atividade e o enquadramento sindical aplicáveis aos trabalhadores.

2. Conferir a região de abrangência

As exigências podem variar conforme a base territorial do instrumento coletivo.

3. Consultar a convenção ou acordo vigente

Acesse o Sistema Mediador e procure o documento correspondente à categoria e ao período desejado.

4. Verificar a cláusula sobre seguro de vida

Leia atentamente as condições, os valores de cobertura, os beneficiários e as demais exigências estabelecidas.

5. Conferir os critérios de contratação

Algumas convenções estabelecem condições específicas sobre quem deve ser incluído, quais coberturas precisam ser contratadas e como a empresa deve cumprir a obrigação.

É importante observar que as exigências podem mudar a cada negociação coletiva. Por isso, a empresa deve acompanhar as atualizações.

Quais são os benefícios do Seguro de Vida Empresarial?

Além de atender a possíveis exigências coletivas, o seguro pode contribuir para uma política de benefícios mais estruturada.

Entre os benefícios estão:

• Oferecer suporte financeiro aos beneficiários em situações cobertas;
• Ampliar a proteção oferecida aos colaboradores;
• Contribuir para a valorização dos profissionais;
• Complementar a estratégia de benefícios e gestão de pessoas;
• Ajudar a empresa a cumprir obrigações previstas em instrumentos coletivos, quando aplicável.

Como escolher o seguro adequado para a empresa?

A contratação precisa considerar tanto as características da equipe quanto as exigências legais e coletivas aplicáveis.

Antes de escolher um produto, vale avaliar:

• Quantidade de colaboradores;
• Perfil das atividades exercidas;
• Exigências da convenção coletiva;
• Valores mínimos de capital segurado;
• Coberturas obrigatórias e adicionais;
• Regras de inclusão e exclusão de colaboradores;
• Condições e limites da apólice.

Uma análise cuidadosa ajuda a evitar contratações que não atendam às necessidades da empresa ou às exigências da categoria.

Cuidar dos colaboradores também faz parte da gestão empresarial

O Seguro de Vida Empresarial pode representar uma forma de ampliar a proteção oferecida aos profissionais e suas famílias, além de ajudar a empresa a cumprir obrigações previstas em determinados instrumentos coletivos.

A Southcorp auxilia empresas na avaliação de soluções de Seguro de Vida em Grupo, considerando as características da equipe e as exigências aplicáveis.

Sua empresa já verificou se existe uma exigência de Seguro de Vida na convenção coletiva? Converse com a equipe da Southcorp para avaliar as alternativas de contratação.