A produtividade está diretamente relacionada com o bem-estar e a qualidade da vida profissional dos seus colaboradores.
Ou seja, é cada vez mais importante para o seu negócio investir em criar ofertas de benefícios atraentes, gerando o bem-estar aos colaboradores.
De acordo com o relatório Tendências Globais de Capital Humano de 2018 – A ascensão da empresa social, 43% das empresas acreditam que programas de bem-estar oferecidos ajudam a reforçar sua missão e visão, 60% acreditam que eles ajudam a reter funcionários e 61% afirmam que melhoram a produtividade e os resultados financeiros.
Segundo o estudo, um número crescente de empresas no mundo repensa seus programas de recompensas e desenvolvimento. Estão buscando cadas vez mais ações que propiciem maior bem-estar. 92% dos executivos entrevistados apontaram a atenção com o bem-estar, como uma questão importante para suas atividades profissionais no futuro.
Ou seja, instruir os colaboradores sobre como alcançar melhor qualidade de vida agrega muitos benefícios às empresas.
Além da motivação, os funcionários reconhecem que a empresa está preocupada com seu bem-estar. Isto aumenta sua produtividade, redução de custos com relação às doenças de trabalho. Também estreita o relacionamento interpessoal dentro da empresa. Por consequência, muitas vezes os colaboradores se sentem estimulados a buscar maior aperfeiçoamento profissional.
Existem diferentes abordagens para o bem-estar
– Criar uma marca empregadora que funcione para todos os funcionários, em diferentes idades, regiões geográficas, níveis de condicionamento físico e interesses;
– Para atrair e reter, considere tornar suas ofertas sociais, com senso de comunidade e personalizáveis, de modo que eles possam administrar suas próprias experiências.
– Atenda às necessidades de seus funcionários incentivando (e recompensando) todos os tipos de atividade física.
– Permita aos colaboradores experimentar uma variedade de opções, para que possam descobrir o que funciona para eles.
– Use incentivos e vantagens para incentivar a participação, mesmo em pequenos esforços.
– Acompanhe e relate resultados positivos para seus funcionários.
A inclusão de ofertas de bem-estar nos pacotes de benefícios para funcionários está se tornando fundamental para atrair e reter os melhores candidatos.
E para lhe apoiar na oferta de melhores benefícios, a Southcorp pode te ajudar!